2代、3代目の経営パートナー

事業承継の成功は、単に経営権を引き継ぐだけでなく、次世代が自ら「この会社を引き継ぎたい」と思える環境を整えることが鍵です。
​​​​​​​アライアンス戦略研究所では、現経営者の想いと次世代経営者のビジョンを繋ぎ、企業の魅力や可能性を次世代に伝える為の支援をします。従業員や取引先からの信頼、成長するための戦略、継ぎたいと思える企業文化の醸成をサポート。
強制ではなく、自然に次世代がその意思を持てるよう、企業の未来を共にデザインします。

親子間での事業承継は、時に難しいコミュニケーションが障害となります。
アライアンス戦略研究所では、現経営者と次世代経営者の間で、なかなか話しづらい問題や失敗談を共有できる環境を作り、円滑な対話をサポートします。
​​​​​​​信頼関係を築きながら、事業承継に必要な重要な話をしっかりと交わし、スムーズな経営権移行を実現します。​​​​​​​

先代の想いを尊重し、次世代経営者の理想を実現するための円滑な事業承継をサポートします。
経営権の移行をスムーズに行うため、コミュニケーションの橋渡しや適切な権限移譲の方法を提案。
経営者同士の信頼関係を築き、企業の文化や価値を次世代に引き継ぐための戦略的な支援を行います。
​​​​​​​承継後も安定した経営が続くよう、しっかりとサポートします。​​​​​​​

実務を通じて経営力を強化し、経営者が自信を持って判断できる力を育てます。
決算書の読み方や事業計画書の作成など、実際の経営に必要なスキルを習得し、経営の現場で直面する課題に対応できる力を養います。
​​​​​​​理論だけでなく、実際のビジネスの中で必要な知識を身につけることで、経営者としての判断力を高め、企業の成長を支えます。

経営者を支える強力な右腕となる社員の育成と採用支援を行います。
経営者のビジョンを実現するために必要なスキルと知識を持った人材を育成し、企業の成長を加速させます。
また、適切な人材の採用に向けて、企業のニーズに合った候補者を選定し採用プロセスをサポートします。
​​​​​​​強い経営チームを作り上げ、企業の未来を支える人材の確保と育成を支援します。

アライアンス戦略研究所では、銀行交渉における重要なポイントを押さえ企業が必要とする資金調達をスムーズに進めるためのサポートをします。
銀行が求める情報や基準を理解し、経営者とともに最適な交渉戦略を練り上げ、確実に資金調達を成功に導きます。
​​​​​​​銀行融資の経験豊富なアドバイザーが、交渉の過程で生じる疑問や不安に対応し、安心して資金調達ができる環境を整えます。